Signature électronique, bulletin de paie dématérialisé, coffre-fort électronique... Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à digitaliser certaines tâches – souvent chronophages – de la fonction RH. Cette tendance s’explique par un besoin croissant des organismes à gagner en réactivité et en productivité, passant nécessairement par la rationalisation des dépenses, tout en s’adaptant aux usages des salariés. En cause, un contexte économique difficile qui exige des entreprises une maîtrise et une optimisation de leurs coûts si elles entendent rester compétitives.