Déclaration préalable à l’embauche, préparation et signature du contrat de travail, transmission des documents essentiels à la bonne intégration dans l’entreprise, etc. Recruter dans les clous nécessite de naviguer entre de nombreux impératifs juridiques. C’est encore plus délicat pour les entreprises avec d’importants besoins de main-d’œuvre et les agences d’intérim, tenues de réitérer l’essai quasi-quotidiennement en un temps record.